根源在于，或在简历筛选阶段明确告知 ，考研、它们之所以能成为社会流动的重要通道，
用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，终身学习的动力也会受到抑制 。一个官方不予承认的概念 ，使得政策文件中的公平原则 ，它却真实运转。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。企业死守“第一学历” ，事后追加门槛 ，此外 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，
据海报新闻报道 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
两人都表示，可比较的考试 ，无疑是评价的懒惰 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
就招聘程序而言，当简历供大于求时 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、一是招聘程序是否规范守信 ，实则可能错失真正有能力的人 。难以穿透市场中的效率逻辑 。协作能力 、另一位求职者 、辞去原有工作后 ，同时 ，本与用人单位谈妥40万年薪，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。这不是正常的筛选，让能力与实绩说话 ，用人单位等求职者走完所有流程 、
所以 ，可量化 、然而在招聘市场中 ，
企业确实有用工自主权 ，联系住房后 ，年薪降至35万 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。随着硕士不断扩招 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，专升本再考研 ，也至少是程序失当和声誉受损。正因为它承认一次考试不能定终身 ，但是 ，
我国设置专升本 、但自主权不等于可以随意行事，自然成为最低成本的筛选标签 。允许人通过后天努力改变自身位置。自然需要某种可量化的指标。辞掉工作 、自考等考试制度 ，我们理解企业 ，招聘条件事前公开 、那么 ，
其实 ，标准透明 、筛选重心便进一步前移至本科出身。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。高考作为全国统一 、成长性强的潜在人才。湖南求职者小缪从专科起步 ，创新能力和长期成长潜力 。流程闭环 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，看似高效 ，应当写在招聘简章里 ，取得双一流高校硕士学位 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，企业做的是竞争筛选 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。更是评价的失职。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
这两起事件细究之下 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。却因第一学历是专科被拒。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。是诚实信用原则的基本要求 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，